Опыт работы
«Требуется релевантный опыт», – такой пункт часто указан в вакансии. Не все кандидаты знают, что это такое. Между тем, это очень важно. Релевантный опыт означает, что компания ищет опытного человека, который уже ранее выполнял похожие обязанности, – у него есть для этого необходимые знания, навыки и компетенции.
Пример
Студент Николай Н. в свободное от учебы время решил подработать менеджером по продажам и откликнулся на вакансию парфюмерной компании, где обязательным требованием был указан релевантный опыт работы. Николай Н. работодателя не заинтересовал, поскольку ранее парень работал только официантом. А вот его однокурсника Сергея С. компания пригласила на собеседование, поскольку у него был релевантный опыт – ранее он подрабатывал менеджером по продажам в компании по производству медицинских товаров.
Когда работодатель указывает в качестве требования релевантный опыт, это значит, что он не готов обучать новичка, а хочет нанять сразу готового специалиста. В этом случае перечислять весь трудовой опыт в резюме будет лишним. Если вы работали организатором массовых мероприятий, то эта информация не пригодится при трудоустройстве на должность программиста в IT-компанию, а вот для проектного менеджера в event-агентство это будет преимуществом.
Как указывать в резюме релевантный опыт
Многие соискатели составляют одно универсальное резюме и рассылают его везде: кто-то да откликнется. Этот подход считается неверным. Идеально, если резюме будет составляться под каждую вакансию в зависимости от пожеланий рекрутера. Даже функционал одной и той же профессии может быть разным, не говоря о смежных специальностях.
Например, размещая вакансию HR-менеджера для одной компании может быть важно построить систему управления персоналом и составить профили должностей, другая организация хочет, чтобы специалист в должности с тем же названием «HR-менеджер» занялся поиском, наймом и увольнением сотрудников, а приоритет третьей компании – исследование рынка труда и сбор аналитики по зарплате.
Цениться среди прочих будет именно то резюме, где сделан фокус на конкретные навыки и компетенции. Например, человек может привести релевантный опыт работы в другой компании и указать, что там он занимался именно построением с нуля системы управления персоналом: взаимодействовал с кандидатами и уже штатными сотрудниками, занимался организацией обучения и переподготовки персонала и т. д.
ССЫЛКА НА ПОЛНУЮ СТАТЬЮ
«Требуется релевантный опыт», – такой пункт часто указан в вакансии. Не все кандидаты знают, что это такое. Между тем, это очень важно. Релевантный опыт означает, что компания ищет опытного человека, который уже ранее выполнял похожие обязанности, – у него есть для этого необходимые знания, навыки и компетенции.
Пример
Студент Николай Н. в свободное от учебы время решил подработать менеджером по продажам и откликнулся на вакансию парфюмерной компании, где обязательным требованием был указан релевантный опыт работы. Николай Н. работодателя не заинтересовал, поскольку ранее парень работал только официантом. А вот его однокурсника Сергея С. компания пригласила на собеседование, поскольку у него был релевантный опыт – ранее он подрабатывал менеджером по продажам в компании по производству медицинских товаров.
Когда работодатель указывает в качестве требования релевантный опыт, это значит, что он не готов обучать новичка, а хочет нанять сразу готового специалиста. В этом случае перечислять весь трудовой опыт в резюме будет лишним. Если вы работали организатором массовых мероприятий, то эта информация не пригодится при трудоустройстве на должность программиста в IT-компанию, а вот для проектного менеджера в event-агентство это будет преимуществом.
Как указывать в резюме релевантный опыт
Многие соискатели составляют одно универсальное резюме и рассылают его везде: кто-то да откликнется. Этот подход считается неверным. Идеально, если резюме будет составляться под каждую вакансию в зависимости от пожеланий рекрутера. Даже функционал одной и той же профессии может быть разным, не говоря о смежных специальностях.
Например, размещая вакансию HR-менеджера для одной компании может быть важно построить систему управления персоналом и составить профили должностей, другая организация хочет, чтобы специалист в должности с тем же названием «HR-менеджер» занялся поиском, наймом и увольнением сотрудников, а приоритет третьей компании – исследование рынка труда и сбор аналитики по зарплате.
Цениться среди прочих будет именно то резюме, где сделан фокус на конкретные навыки и компетенции. Например, человек может привести релевантный опыт работы в другой компании и указать, что там он занимался именно построением с нуля системы управления персоналом: взаимодействовал с кандидатами и уже штатными сотрудниками, занимался организацией обучения и переподготовки персонала и т. д.
ССЫЛКА НА ПОЛНУЮ СТАТЬЮ