уда в конкретной организации, размер заработной платы, ее форма. Какие бывают зарплаты - особенно важно знать тем, кто только начинает свой профессиональный путь. Об этом мы расскажем в нашей статье.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать сотруднику материальное вознаграждение не ниже минимального размера оплаты труда. Каждый год федеральным законом устанавливается новый размер МРОТ с учетом индексации. С 1 января 2024 года он составляет 19 242 рубля в месяц.
Этот показатель применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. У российских субъектов есть полномочия наравне с федеральным уровнем оплаты труда устанавливать свой региональный МРОТ. Условие: региональный МРОТ не может быть ниже общероссийского.
В Москве в 2024 году минимальная заработная плата установлена на уровне 29 389 рублей, в Санкт-Петербурге – 25 000 рублей, в Республике Татарстан – 22 020 рублей, в Калининградской области – 20 000 рублей, а в Иркутской области – 19 242 рубля (равен общероссийскому). Узнать МРОТ в своем регионе можно в местных законодательных актах, а также в специальном справочнике.
В особых климатических условиях при расчете МРОТ применяются специальные районные коэффициенты. Например, в Челябинской области коэффициент 1,15, а минимальный размер оплаты труда рассчитывается так:
19 242 × 1,15 = 22 128 рублей
В некоторых регионах применяется сразу несколько коэффициентов, установленных для разных городов и профессий. Например, в Алтайском крае для работников Баевского района установлен коэффициент 1,25, для работников железнодорожного транспорта вне зависимости от района – 1,15, для производителей железобетонных и бетонных изделий и конструкций – 1,1.
Формы оплаты труда
Трудовой кодекс регламентирует, в какой форме сотрудник получает вознаграждение за выполненную работу. Если это денежная форма, то работодатель обязан выплатить зарплату в российской национальной валюте – рублях. Расчет в иностранной валюте допустим в отдельных случаях, предусмотренных российским законодательством.
Бывает также неденежная (натуральная) форма оплаты труда, когда сотрудник получает вознаграждение продуктами или товарами. Например, работник предприятия по производству мороженого может получить зарплату пломбиром, а сотрудник обувной фабрики – сапогами.
При этом работодатель может выплатить сотруднику в неденежной (натуральной) форме только 20% от начисленной месячной зарплаты. Не допускается выплата:
- долговыми обязательствами,
- расписками,
- спиртными напитками,
- боеприпасами и другими предметами из списка.
Системы оплаты труда, повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, особые условия труда, бестарифная система оплаты труда, смешанная система оплаты труда можно прочитать в полной статье здесь